课程概览
本课程由王新宇主讲，主题为 《痕迹识人：面试篇》。该课程旨在打破传统的面试套路，引导面试官从人性深度出发，通过识别候选人的行为“痕迹”来精准筛选人才。资源目前托管于夸克网盘。
核心教学内容
课程将面试过程拆解为一套可操作的逻辑体系，重点涵盖以下维度：
- 选人标准与能力判定： 如何设定科学的选人基准，通过特定方法判断候选人的环境适应能力及其总结能力。
- 面试提问设计： 探讨提问技巧，强调在设计问题时必须关注的“三个边界限定”，并警示应避免哪些违背人性的沟通策略。
- 职位分析与流程思考： 将具体职责与能力要求相结合，在目标导向与关系导向之间做出合理的权衡。
- 动机与价值观分析： 通过深度交流剖析候选人的求职动机、职业成就动机，确保其价值观与企业文化匹配。
- 痕迹识别法： 深入分析候选人在简历细节、外在形象以及行为举止中留下的关键信息。
课程大纲
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